Как можно быть уверенным, что компания объявила правильную сумму зарплаты?

Вопрос от Матье (Коломб )

Как можно быть уверенным, что компания объявила правильную сумму зарплаты? Что, если я считаю, что компания не учла возмещения, полученные от CPAM?

Ответить :

Во-первых, вы должны убедиться, что сумма вашей налогооблагаемой заработной платы, указанная в вашей декларации № 2042 S, соответствует сумме, указанной в строке «Чистый налог», указанной в вашей платежной ведомости за декабрь. Эта последняя информация была передана вашим работодателем в налоговую службу. Во-вторых, если сумма вашей заработной платы, указанная в вашей декабрьской платежной ведомости, кажется неправильной, вам следует обратиться в отдел управления заработной платой вашей компании.

Обратите внимание, что ежедневные пособия по болезни, полученные в прошлом году от Службы социального обеспечения, а также ежедневные пособия по беременности и родам, должны быть заявлены. Организация, от которой вы зависите, должна была прислать вам краткую информацию о льготах, полученных в том же году, с указанием их налогооблагаемой суммы. Когда работодатель обеспечивает поддержание заработной платы во время перерыва в работе, ситуация должна, в соответствии с принципом доступности дохода и положениями статьи 80 quinquies Общего налогового кодекса, регулироваться следующим образом:

- сумма, выплачиваемая работодателем для поддержания заработной платы, носит характер заработной платы и должна облагаться подоходным налогом за год, в течение которого она была получена;

-когда работодатель, наделенный правами работника с фондом медицинского страхования, получает суточные, он должен выплатить их своему сотруднику, который затем возмещает ему, в пределах суммы, заработной платы, которую он имеет ранее полученный для поддержания своего вознаграждения (на практике работодатель обычно вычитает заработную плату, из которой он сделал аванс). Затем работодатель объявляет только вознаграждение, за которое он фактически отвечал, то есть фактическую заработную плату с учетом компенсаций и без учета суточных.

Точно так же, если вы подпадаете под специальную схему социального обеспечения (государственный служащий и т. Д.), Вам будет сохраняться ваше вознаграждение во время отпуска по болезни или по беременности и родам. Все собранные суммы подлежат налогообложению.